Noticias

Página 2 de 8123...Última »

Despidos: Reunión con Abogada

 

Estimados funcionarios docentes y asistentes de la educación que fueron desvinculados por la Corporación de Desarrollo Social de Providencia, informamos que la reunión con nuestra abogada será este jueves 4 de enero a las 18:30 horas, en la Casa del Maestro, ubicada en calle Catedral con Bulnes. Solicitamos su asistencia, pues en esta instancia se dará toda la información pertinente respecto al conflicto que los aqueja, se analizarán las opciones legales que procedan, y además, se atenderán a todas sus consultas.

Por favor, no falten. La reunión será este jueves 04 de enero a las 18:30, en la Casa del Maestro.

Atentamente,

La Directiva
Sindicato STProvidencia

Dirigentes Regionales se pronuncian por los despidos de docentes de la Corporación de Desarrollo Social de Providencia

En entrevista del periódico El Ciudadano al presidentes del Colegio Regional Metropolitano de Profesores, Carlos Díaz Marchant, acompañado de la presidenta de nuestro Sindicato de Trabajadores de Providencia, Miriam Rabah, y Luis Contreras director, y Patricia Muñoz, directora regional; se analizó la grave situación acaecida en la Corporación de Desarrollo Social de Providencia relativa al despido masivo de docentes.

Para ver y compartir, hacer clic en el siguientes vínculo: CLIC AQUI

Declaración:

JUEVES NEGRO EN LOS COLEGIOS Y LICEOS DE PROVIDENCIA

Durante las vísperas de navidad y año nuevo, el Municipio de Providencia, encabezado por su alcaldesa, Sra. Evelyn Matthei, ha ordenado la desvinculación masiva de profesores y profesoras de Escuelas y Liceos de la comuna, sobre la base de razones que no quedan en absoluto claras y que al parecer tiene que ver más con aspectos de índole económico, que argumentos propiamente pedagógicos.

En efecto, han sido cerca de 70 funcionarios, entre docentes y asistentes de la Educación, que han sido notificados de su despido.

Como Sindicato de Trabajadores tenemos el deber de denunciar que se trata de un hecho inédito desde la creación de la Corporación de Desarrollo Social de Providencia y que precisamente coincide con la puesta en marcha del proceso de desmunicipalización de la educación pública aprobado recientemente.

Esta organización sindical lamenta el despido de las y los docentes que han entregado lo mejor de sí para contribuir a la educación de jóvenes en pleno desarrollo vital, consideramos que constituye una pésima señal no sólo para las y los trabajadores que ejercemos funciones en la comuna, sino para el país pues la educación es fundamental para tener ciudadanos y ciudadanas conscientes e informados.

Consideramos una nefasta y pésima señal para la educación pública que se haya dado curso a esta drástica política de reducción de personal, que contradice todas las acciones de mejora y fortalecimiento que históricamente han emprendido las diversas administraciones, más aún cuando la responsable de las mismas – la alcaldesa Sra. Evelyn Matthei– ocupó alguna vez el cargo de Ministra del Trabajo.

Lo que está en juego es nada menos que el derecho al trabajo de los docentes que cumplían servicios ajustados a su carga horaria, programas y servicios educativos, generando incertidumbre en los procesos pedagógicos para los años venideros.

Asimismo, es menester recordar que el nuevo gobierno se comprometió a consolidar el empleo, la estabilidad laboral y mejorar salarios, principalmente para las mujeres las que en comparación a los hombres han tenido un trato desventajoso históricamente. Coincidentemente, las mayores perjudicadas por el despido masivo que denunciamos son mujeres.

De prosperar dichas medidas, las comunidades educativas se verán afectadas directamente, no solo en sus proyectos educativos y procesos pedagógicos, sino que especialmente en la confianza construida con los equipos de gestión, lo que en definitiva, daña el clima laboral y el bienestar de las y los trabajadores en su quehacer pedagógico y administrativo.

El Sindicato de Trabajadores de Providencia solidariza con los trabajadores y sus familias en este difícil momento y asume desde ya una posición de alerta para defender hasta el final los derechos que pudieran haber sido transgredidos con esta agresiva determinación que a todas luces carece de razón. Más aun, la potestad que la ley entrega al Municipio para desvincular a sus trabajadores pareciera haberse ejercido arbitraria y discrecionalmente.

Como trabajadores organizados hemos solicitado audiencia con las autoridades de la Corporación para defender a nuestros funcionarios y haremos todo lo que esté a nuestro alcance para revertir estos arbitrarios despidos.

 

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA CORPORACION DE DESARROLLO
SOCIAL DE PROVIDENCIA

www.stprovidencia.cl
sindicato@stprovidencia.cl

Sentidas Condolencias por Gloria Collio Contreras (QEPD)

 

“Al Paraíso te lleven los ángeles; a tu llegada te reciban los mártires, y te introduzcan en la santa ciudad de Dios.”

Nuestras más sinceras y sentidas condolencias a toda la comunidad de El Colegio Providencia, lamentamos su pérdida, sin embargo estamos ciertos que el dolor de la partida es aminorado en algo con los recuerdos compartidos que quedan de su vida. Que el Señor los sostenga en estos momentos en la palma de sus manos, los cubra con su Paz y con el consuelo que vuestros corazones necesitan.

Horas no lectivas

Estimados(as) Socios(as):

Frente a la  alarma pública  que se ha producido por la decisión del empleador, de no respetar  el punto de la negociación colectiva relacionada con el lugar de desempeño de las horas no lectivas, así mismo, quitar el derecho adquirido que por años han ejercido los docentes del Liceo José V. Lastarria, este sindicato, conversó con el Secretario General, Sr. Axel Müller Bravo,  para que estudiase la posibilidad de revocar esta decisión, la que finalmente fue denegada.

Sentimos profundamente que el empleador reste beneficios que por años han percibido nuestros socios, ante lo cual no nos queda otra alternativa que realizar las acciones judiciales pertinentes para que los Tribunales del Trabajo u otra instancia dictamine lo que en derecho corresponde.

Sindicato de Trabajadores de Providencia

Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo

 

Este año que termina ha sido un período de grandes desafíos que juntos hemos enfrentado con decisión y unidad. El año que inicia trae nuevas tareas por cumplir, y necesitaremos del apoyo de todos ustedes. Como directiva, nos sentimos respaldados e inspirados para enfrentar esos desafíos con fuerza en beneficio de todos ustedes y sus familias. Es por ello, que les deseamos hacer llegar un abrazo cariñoso, junto con desearles una Feliz Navidad y un Gran 2018.

Bonos y Reajustes del Sector Público 2017-2018

BONOS Y REAJUSTES DEL SECTOR PUBLICO 2017-2018

  1. Reajuste general de remuneraciones, a partir del 1° de diciembre de 2017, de 2,5%.
  2. Nuevos montos para la Remuneración Bruta Mensual Mínima, de manera que a contar del 1° de enero de 2018 ningún funcionario gane mensualmente menos de: a. $369.636 en el caso de los Auxiliares b. $411.369 en el caso de los Administrativos c. $437.601 en el caso de los Técnicos.
  3. Bono Especial de cargo fiscal, no imponible, que se pagará por única vez en diciembre de 2017, por la suma de: a. $170.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida que les corresponda percibir en el mes de noviembre de 2017 sea igual o inferior a $660.000. b. $85.000 para los trabajadores cuya remuneración mensual líquida supere $660.000 pero cuya remuneración mensual bruta sea igual o inferior a $2.403.687.
  4. Aguinaldo de Navidad para 2017, que tendrá un valor de: a. $54.393 para los trabajadores que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $726.772.
    b. $28.772 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
  5. Aguinaldo de fiestas patrias para 2018, que tendrá un valor de: a. $70.035 para los trabajadores que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $726.772. b. $48.616 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
  6. Bono de Escolaridad, que tendrá un valor de $68.110 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
  7. Bonificación Adicional al Bono de Escolaridad, que tendrá un valor de $28.772 por cada hijo causante, cuando a la fecha de pago del Bono el funcionario tenga una remuneración líquida igual o inferior a $726.772.
  8. Bono de Vacaciones, que será pagado en enero de 2018, que tendrá un valor de: a. $110.117 para los trabajadores cuya remuneración líquida mensual al mes de noviembre de 2017 sea igual o inferior a $726.772. b. $77.082 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
  9. Prórroga para 2018 de la Asignación por Desempeño en Condiciones Difíciles al personal Asistente de la Educación.
  10. Prórroga para 2018 del Bono del artículo 44 de la Ley N°20.883 para los funcionarios públicos de las regiones ubicadas en las zonas extremas del país que dicho artículo señala.
  11. Prórroga para 2018 de la Asignación Extraordinaria para los funcionarios públicos de menores remuneraciones de la Región de Atacama establecida en la Ley N°20.924.
  12. Extensión del beneficio de alimentación que actualmente se entrega a los funcionarios de los Servicios de Salud acorde al artículo 36 de la Ley N°20.799, para el personal de planta y a contrata de dichos Servicios que labora en sus dependencias administrativas

Declaración Pública relativa a Incentivos Económicos

La Corporación de Desarrollo Social de Providencia, a pesar del déficit expuesto en diversas tribunas, dispuso una serie de incentivos económicos individuales para docentes de los sectores de Lenguaje y Matemáticas de diversas escuelas y liceos de la comuna que lograsen elevar sus resultados académicos.

El ofrecimiento consistió en la entrega de bonos por un millón de pesos a docentes de ambas asignaturas, una vez al año, a condición de la mejora en los resultado por sobre 12 puntos promedio de los cursos que atiende Simce o en el aumento de la tasa de usabilidad de la plataforma de Puntaje Nacional.

Ante este accionar, el Sindicato de Trabajadores de Providencia desea exponer lo siguiente:

  1. Rechazamos el modelo de incentivo propuesto por la Corporación ya que representa la misma lógica competitiva sellada en los tramos de la nueva carrera docente; resultando esta modalidad ajena a la cultura y vocación docente, misma posición que sostuvimos durante dos meses en la movilización por la Nueva Carrera Docente el año 2015.
  2. Consideramos que un ofrecimiento económico de esta naturaleza es un incentivo perverso, ya que se intenta correlacionar el logro académico con la retribución económica y cuya eficiencia interna solo sería alcanzada con dicho bono, desconociendo con ello la esencia de los procesos educativos.
  3. La política de incentivos descrita ha repercutido negativamente en los climas laborales de las comunidades educativas, dada la presión ejercida, instalando la desconfianza, la lógica individualista y deslizando, de paso, una valoración negativa y el cuestionamiento del trabajo docente de las asignaturas señaladas, responsabilizando directamente a determinados profesionales por el no logro de resultados esperados.
  4. Con lo señalado, se olvida que el progreso en los aprendizajes y los buenos resultados son fruto mancomunado de los equipos docentes, desde de los niveles iniciales y consecutivos, sumado al trabajo interdisciplinario, todo ello bajo la conducción de un potente liderazgo pedagógico y afiatadas comunidades de aprendizajes que permitirían funcionar como la mejor orquesta en pos de una educación integral.
  5. En definitiva, el plan de incentivos que la Corporación ha instalado intenta forzar la legislación vigente, al querer incorporar un complemento a la remuneración de algunos docentes, una especie de segundo contrato no escriturado, más allá de la prestación del servicio pactado, inclusive pudiera configurarse la figura de sobresueldo, que sería a todas luces reñido con el principio de igualdad ante la ley.

Consideramos que cualquier plan de mejora debe ser parte de una construcción colectiva de las comunidades educativas, mediante la participación y dialogo profesional, de los departamentos respectivos, etc., aprovechando al máximo la capacidad profesional, el capital humano con que cuenta Providencia, de docentes conocedores de la realidad escolar y de las posibilidades de nuestros estudiantes.

Consideramos necesario examinar esta política de incentivos implementar un plan integral de capacitación, de conformación de equipos de trabajo, que permita elevar los aprendizajes de todas las asignaturas y poder arribar a una mejora consensuada y comprometida por la calidad de la enseñanza.

 

SINDICATO DE TRABAJADORES DE PROVIDENCIA
SANTIAGO, diciembre 05 de 2017.

Nuestras Condolencias

 

Estimada Alcaldesa Sra. Evelyn Matthei F. :

El Sindicato de trabajadores de Providencia, se une a Ud. en esta hora, de profundo dolor y nostalgia, de quien fuera su Padre. Persona proba, de gran capacidad y voluntad, defensor de la ley y el orden público. Admirado por su coherencia y convicción, por haber cumplido su palabra incluso en momentos críticos de la historia de Chile..

Deseando que el consuelo se sume a todos a quienes lo conocieron, amaron y admiraron y que hoy lloran su partida.

MIRIAM RABAH CABHAR
Presidenta
Sindicato de Trabajadores de Providencia

Invitación a Seminario

Estimados Socios y socias

Para todos es conocido que el nuevo contexto educativo nos pone muchas veces en situaciones complejas. Nuestros colegas han sido denunciados en la super intendencia de educación, sumariados y maltratado en redes sociales,golpeados por alumno etc.

Nos preguntamos cual es el marco legal que cuentan los trabajadores de la educación para resolver situaciones de conflicto que aumentan cada día.

Esto motivo a que nuestro sindicato encomendara al estudio jurídico que nos asesora una charla participativa sobre el tema.

Este seminario contará con la participación de Don Carlos Diaz Marchant, Presidente Del Regional Metropolitano del Colegio de Profesores.

SEMINARIO” Inclusión, no discriminación y maltrato infantil”

AUDITORIUM LICEO JOSE VICTORINO LASTARRIA

22 DE NOVIEMBRE A LAS 18:30 HRS

SE SOLICITA ENVIAR PREGUNTAS A ESTE MAIL PARA INCLUIR EN DESARROLLO SEMINARIO.
presidencia@stprovidencia.cl

Los docentes que estén en horario de trabajo están autorizados para dejar sus funciones a las seis de la tarde.

Esperamos contar con su presencia y una vez terminado el seminario compartir un café.

Cordialmente,

La Directiva

Página 2 de 8123...Última »

Relacionados:

Links de Interés: