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Estatuto Docente

Presentamos a nuestros socios, documentos correspondientes al Estatuto Docente.

 

Estatuto Docente modificado 2011

Estatuto Docente Original

Código del Trabajo

codtrabajo-antiguoEl Código del Trabajo de 1931 fue derogado por la ley 18620 que fue publicada el 6 de julio de 1987, posteriormente el 24 de febrero de 1994 se publicó el D.F.L. N° 1 del trabajo, el cual dejó sin vigencia al último publicado hasta la fecha.

Este a su vez fue remplazado en el año 2001, mediante el D.F.L. N° 1 del trabajo, que refunde, coordina y sistematiza estas materias, siendo publicado el en Diario Oficial el 16 de enero de 2003.

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Código del Trabajo

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Teresa Flores, primera sindicalista de Chile

Son escasas las referencias sobre ella. A diferencia de Luis Emilio Recabarren, su historia pareciese no existir, es más, sólo se tiene registro de una fotografía de ella. Sin embargo indagando y buscando se puede hallar una pincelada de su historia.

Teresa Flores, nació en Iquique en el año 1891 en medio del fervor de los empresarios ingleses por enriquecerse con el salitre, en una época donde no les era permitido a las mujeres ni leer ni escribir, para sólo dedicarse al servicio santificado de la familia y los hogares que formaban hileras de casuchas de calamina.

Las oficinas salitreras quedaban en medio de la pampa y mantenían a las familias obreras encerradas en su miseria, mantenidas con fichas que podían ser cambiadas por alimentos en las pulperías locales. Cada obrero recibía una ficha a cambio de un día de trabajo, mientras las mujeres dueñas de casa criaban, lavaban y cocinaban. La vida era dura, precaria y miserable. Sin embargo, fueron estas mismas condiciones de vida las que hicieron posible la explosividad de las luchas obreras. Sigue leyendo

Reglamento de Préstamos sindicales

El Reglamento de Préstamos del Sindicato fue aprobado en Asamblea Ordinaria efectuada el día 24 de noviembre de 2014 y es el protocolo que regirá para este efecto.

1. Todos los socios que tengan una ANTIGÜEDAD DE 6 MESES o más tendrán derecho a solicitar un préstamo sindical. Para este efecto se debe solicitar al correo electrónico del sindicato: tesoreria@stprovidencial.cl, el que será respondido en un plazo máximo de 3 días hábiles, donde se indicará la fecha y horario de retiro del cheque y las condiciones de éste. Al escribir, el socio debe indicar, al menos, su nombre, rut y en qué colegio labora.

2. El monto máximo a solicitar será de $ 300.000 (trescientos mil pesos), que será descontado por planilla hasta en 10 meses a quienes tengan la calidad de “contrato indefinido” (en el caso de los Asistentes de la Educación o personal afectos al Código del Trabajo) o “titular” ( para los docentes). Sin embargo, los socios que se encuentren en calidad de “a contrata” ( ya sean docentes, asistentes o personal administrativo de la Adm. Central), el plazo máximo será hasta febrero del siguiente año calendario ( cuando termina su contrato a plazo).

Para los socios en calidad de “reemplazantes”, el plazo máximo será la fecha que termine su suplencia. Sigue leyendo

Cuotas de Beneficio Sindical

Podrán optar a este beneficio todas las personas que tengan 6 o más meses como socio(a).

CUOTA DE NATALIDAD:

Bono por nacimiento para los hijos del socio/a de $ 30.000. Para ello, debe escribir al correo electrónico del sindicato o acercarse a la Tesorera para solicitar dicho beneficio, además de entregar el respectivo certificado de nacimiento del menor.

CUOTA DE NUPCIALIDAD O UNIÓN CIVIL:

Bono por nupcias del socio/a y se les entregará una cuota de $ 30.000, presentando el certificado de matrimonio/ unión civil correspondiente en Tesorería.

CUOTA MORTUORIA:

A todos los socios que cumplan con la antigüedad en el sindicato y que fallezcan, se entregará a su cónyuge o familiar más cercano (sólo hijos) una cuota mortuoria de $100.000. En el caso de los hijos, será aquél que presente los papeles de gastos funerarios.

Este beneficio también se extiende al cónyuge del socio(a) y a sus hijos. En este caso la cuota será de $50.000.
Por el fallecimiento de los padres del socio(a), la cuota corresponderá a $ 30.000.

Para este efecto se debe presentar el certificado de defunción correspondiente en Tesorería.

** Estos beneficios se cancelarán en el año calendario que se produzcan. No habrá pagos reatroactivos.

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