Beneficios

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Bonos y Reajustes del Sector Público 2017-2018

BONOS Y REAJUSTES DEL SECTOR PUBLICO 2017-2018

  1. Reajuste general de remuneraciones, a partir del 1° de diciembre de 2017, de 2,5%.
  2. Nuevos montos para la Remuneración Bruta Mensual Mínima, de manera que a contar del 1° de enero de 2018 ningún funcionario gane mensualmente menos de: a. $369.636 en el caso de los Auxiliares b. $411.369 en el caso de los Administrativos c. $437.601 en el caso de los Técnicos.
  3. Bono Especial de cargo fiscal, no imponible, que se pagará por única vez en diciembre de 2017, por la suma de: a. $170.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida que les corresponda percibir en el mes de noviembre de 2017 sea igual o inferior a $660.000. b. $85.000 para los trabajadores cuya remuneración mensual líquida supere $660.000 pero cuya remuneración mensual bruta sea igual o inferior a $2.403.687.
  4. Aguinaldo de Navidad para 2017, que tendrá un valor de: a. $54.393 para los trabajadores que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $726.772.
    b. $28.772 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
  5. Aguinaldo de fiestas patrias para 2018, que tendrá un valor de: a. $70.035 para los trabajadores que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $726.772. b. $48.616 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
  6. Bono de Escolaridad, que tendrá un valor de $68.110 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
  7. Bonificación Adicional al Bono de Escolaridad, que tendrá un valor de $28.772 por cada hijo causante, cuando a la fecha de pago del Bono el funcionario tenga una remuneración líquida igual o inferior a $726.772.
  8. Bono de Vacaciones, que será pagado en enero de 2018, que tendrá un valor de: a. $110.117 para los trabajadores cuya remuneración líquida mensual al mes de noviembre de 2017 sea igual o inferior a $726.772. b. $77.082 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
  9. Prórroga para 2018 de la Asignación por Desempeño en Condiciones Difíciles al personal Asistente de la Educación.
  10. Prórroga para 2018 del Bono del artículo 44 de la Ley N°20.883 para los funcionarios públicos de las regiones ubicadas en las zonas extremas del país que dicho artículo señala.
  11. Prórroga para 2018 de la Asignación Extraordinaria para los funcionarios públicos de menores remuneraciones de la Región de Atacama establecida en la Ley N°20.924.
  12. Extensión del beneficio de alimentación que actualmente se entrega a los funcionarios de los Servicios de Salud acorde al artículo 36 de la Ley N°20.799, para el personal de planta y a contrata de dichos Servicios que labora en sus dependencias administrativas

Solicitud de Préstamos

Estimados socios y socias:
Recordamos a Uds. que la fecha tope para SOLICITAR PRÉSTAMOS, será hasta el jueves 7 de diciembre.
Cada año se cierra el año contable y luego se envía la documentación a la Auditora para que realice la revisión de la contabilidad y el balance general del año 2017.
Rogamos efectuar sus solicitudes a través del correo tesoreria@stprovidencia.cl lo antes posible.
Tesorería

Formulario para Reembolso de Seguro de Salud BCI

Estimados socios y socias: A continuación usted puede descargar el Formulario de Reembolso de Seguro de Salud BCI.

Cuotas de Beneficio Sindical

Podrán optar a este beneficio todas las personas que tengan 6 o más meses como socio(a).

CUOTA DE NATALIDAD:

Bono por nacimiento para los hijos del socio/a de $ 30.000. Para ello, debe escribir al correo electrónico del sindicato o acercarse a la Tesorera para solicitar dicho beneficio, además de entregar el respectivo certificado de nacimiento del menor.

CUOTA DE NUPCIALIDAD O UNIÓN CIVIL:

Bono por nupcias del socio/a y se les entregará una cuota de $ 30.000, presentando el certificado de matrimonio/ unión civil correspondiente en Tesorería.

CUOTA MORTUORIA:

A todos los socios que cumplan con la antigüedad en el sindicato y que fallezcan, se entregará a su cónyuge o familiar más cercano (sólo hijos) una cuota mortuoria de $100.000. En el caso de los hijos, será aquél que presente los papeles de gastos funerarios.

Este beneficio también se extiende al cónyuge del socio(a) y a sus hijos. En este caso la cuota será de $50.000.
Por el fallecimiento de los padres del socio(a), la cuota corresponderá a $ 30.000.

Para este efecto se debe presentar el certificado de defunción correspondiente en Tesorería.

** Estos beneficios se cancelarán en el año calendario que se produzcan. No habrá pagos reatroactivos.

Beneficios de la Corporación de Desarrollo Social de Providencia CDS

Compartimos con nuestra comunidad el Listado de Beneficios y Requisitos otorgado por la Corporación de Desarrollo Social de Providencia.

 

Convenio Coopeuch

El Sindicato tiene un convenio con la Cooperativa de Ahorro y Préstamo COOPEUCH, y los descuentos son por planilla. (No importa si el socio está en DICOM).

Esta organización hace compras de carteras, es decir, entrega préstamos para cubrir todas aquellas deudas que tiene con las casas comerciales o instituciones financieras, pero el socio debe recordar que las cuotas no deben sobrepasar lo estipulado por la ley ( 25% mensual).

Entre sus productos están el ahorro a través de sus cuotas de incorporación y varios tipos de créditos:

  • De consumo
  • Automotriz
  • Vivienda
  • Estudiantil
  • Tercera Edad
  • Salud
  • Estudios Superiores

Para mayores antecedentes puede ingresar en LINKS a su página web : www.coopeuch.cl o contactarse con el Ejecutivo de Ventas asignado para todos los socios del Sindicato: Sr. Pedro Torti al correo pedro.torti@movil.coopeuch.cl o al celular +56 9 9508 2474.

Recuerde que sólo se firmarán créditos con este representante de la sucursal Alameda.

Convenio Coopeuch Bono Sindicales Reglamentos de Prestamos

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